Unter „Coaching“ verstehe ich eine Methode zur Begleitung von Veränderungsprozessen im beruflichen Kontext, die es Ihnen ermöglicht, sich vom aktuellen Ist-Zustand in Richtung eines gewünschten Soll-Zustands zu entwickeln.

Durch meine systemische Ausbildung nehme ich Ihr Anliegen im Coaching nicht als losgelöstes Einzelphänomen wahr, sondern im jeweiligen Zusammenhang, in dem es in Erscheinung tritt und mit dem es in Wechselwirkung steht. Vor diesem Hintergrund gehe ich davon aus, dass menschliches Verhalten kontextabhängig ist. Das heißt: Eine Veränderung des Kontextes wirkt sich auf das Verhalten darin aus. Gleichzeitig lässt sich durch eine Verhaltensänderung somit auch Einfluss auf den Kontext nehmen.

Im Coaching verfolge ich einen lösungsfokussierten Kurzansatz mit dem Ziel, dass Sie so bald wie möglich ohne meine Unterstützung weiterkommen. Bei diesem Ansatz geht es insbesondere um einen Perspektivwechsel – weg vom Problem und hin zur Lösung.
Die methodische Vorgehensweise selbst besteht unter anderem darin, Sie mit Hilfe von spezifischen Fragen zur Selbstreflexion hinsichtlich des vorgebrachten Anliegens einzuladen. Hierbei spielt es eine zentrale Rolle, dass Sie selbst bereits vorhandene Lösungsideen und Ressourcen wahrnehmen. Denn diese bilden die Grundlage für die gewünschte Veränderung.

Bei meinem Coaching handelt es sich nicht um Fachberatung, sondern um Prozessberatung. Statt Ihnen Ratschläge zu erteilen, eruieren wir gemeinsam mögliche Lösungen für Ihr Anliegen. Meine Verantwortung umfasst dabei die Gestaltung des Coaching-Prozesses. Die Entscheidung, inwiefern Sie die erarbeiteten Inhalte während des Coachings sowie im Anschluss daran umsetzen, liegt bei Ihnen. Sie sind und bleiben Expert*in für Ihr (Berufs-)Leben!

Grundsätzlich besteht bei mir die Möglichkeit, ein Coaching entweder online oder auch nach Absprache bei Ihnen vor Ort in Präsenz durchzuführen.