Unter „Coaching“ und „Supervision“ verstehe ich zwei Beratungsformen zur Prozessbegleitung in beruflichen Kontexten. Im Coaching erfassen wir Ihre aktuelle Situation im Job anhand eines von Ihnen vorgebrachten Anliegens, klären Ihre Veränderungswünsche sowie Zielvorstellungen, erarbeiten mögliche Veränderungsschritte in die gewünschte Richtung und reflektieren diese. In der Supervision reflektieren wir Ihre aktuelle berufliche Situation hinsichtlich damit verbundener Anforderungen und entwickeln bei Bedarf für Sie hilfreiche Ideen zur Bewältigung dabei wahrgenommener Herausforderungen.
Durch meine systemische Ausbildung und Haltung nehme ich Ihr Anliegen im Coaching und in der Supervision nicht als losgelöstes Einzelphänomen wahr, sondern im jeweiligen Zusammenhang, in dem es in Erscheinung tritt und mit dem es in Wechselwirkung steht. Vor diesem Hintergrund gehe ich davon aus, dass menschliches Verhalten kontextabhängig ist. Das heißt: Eine Veränderung des Kontextes wirkt sich auf das Verhalten darin aus. Gleichzeitig lässt sich durch eine Verhaltensänderung somit auch Einfluss auf den Kontext nehmen.
Im Coaching wie auch in der Supervision verfolge ich einen lösungsfokussierten Kurzansatz mit dem Ziel, dass Sie so bald wie möglich ohne meine Unterstützung weiterkommen. Bei diesem Ansatz geht es insbesondere um einen Perspektivwechsel – weg vom Problem und hin zur Lösung. Die methodische Vorgehensweise selbst besteht unter anderem darin, Sie mit Hilfe von spezifischen Fragen zur Selbstreflexion hinsichtlich des vorgebrachten Anliegens einzuladen. Hierbei spielt es eine zentrale Rolle, dass Sie selbst bereits vorhandene Lösungsideen und Ressourcen wahrnehmen. Denn diese bilden die Grundlage für gewünschte Veränderungen.
Sowohl bei meinem Coaching als auch bei meiner Supervision handelt es sich nicht um Fachberatung, sondern um Prozessbegleitung. Statt Ihnen Ratschläge zu erteilen, eruieren wir gemeinsam mögliche Lösungen für Ihr Anliegen. Meine Verantwortung umfasst dabei die Gestaltung des Coaching- bzw. Supervisionsprozesses. Die Entscheidung, inwiefern Sie die erarbeiteten Inhalte während des Coachings bzw. der Supervision sowie im Anschluss daran umsetzen, liegt bei Ihnen. Sie sind und bleiben Expert*in für Ihr (Berufs-)Leben!
Mein Coaching- und Supervisionsangebot richtet sich gleichermaßen an Einzelpersonen sowie an Teams und Arbeitsgruppen.
Sie möchten sich beruflich verändern, wissen aber noch nicht genau in welche Richtung?
Gemeinsam klären wir Ihre beruflichen Ziele und finden potenzielle Wege für Sie in die
gewünschte Richtung.
Bei Bedarf begleite ich Sie zusätzlich bei der Erarbeitung einer authentischen,
ressourcenorientierten und ansprechenden Selbstpräsentation in Bewerbungen und
Vorstellungsgesprächen.
Sie werden Führungskraft oder sind es bereits und möchten Ihren Führungsstil (weiter-) entwickeln? Gemeinsam klären wir Ihre Führungsrolle und gestalten diese (weiter) aus.
Sie sehen sich im Job mit einer erhöhten Arbeitsbelastung, zwischenmenschlichen Konflikten oder einer schwierigen Entscheidung konfrontiert und suchen nach Lösungsmöglichkeiten?
Gemeinsam klären wir Ihre Handlungsoptionen und erarbeiten für Sie potenzielle Schritte
der Umsetzung.
Sie möchten Ihre aktuelle Situation im Job reflektieren und hilfreiche Ideen für die
Bewältigung daraus resultierender Herausforderungen entwickeln?
Gemeinsam gehen wir in den Dialog, klären den Ist-Zustand und erörtern bei Bedarf
mögliche Lösungswege zur Bewältigung.
Systemischer Coach (SG)
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